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Montevid\u00e9u, 23 Mar 2022 (AFP) – A sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a no Rio de Janeiro e um sal\u00e1rio polpudo convenceram o engenheiro de software Bruno Ribeiro a se mudar para Calif\u00f3rnia, o grande polo tecnol\u00f3gico dos Estados Unidos, cujas empresas est\u00e3o recrutando cada vez mais latino-americanos.<\/p>\n
H\u00e1 poucos anos, Bruno trabalhava \u00e0 dist\u00e2ncia e n\u00e3o tinha planos de emigrar, mas um epis\u00f3dio o fez mudar de opini\u00e3o.<\/p>\n
“O auge foi numa noite em que eu e minha esposa vimos quatro assaltos. A gente n\u00e3o queria ver essa viol\u00eancia t\u00e3o perto dos nossos filhos”, contou \u00e0 AFP o engenheiro de software em sua casa em Los Angeles, onde trabalha para a gigante do entretenimento Disney.<\/p>\n
“A grande mudan\u00e7a \u00e9 que as pessoas preferem hoje em dia ficar no Brasil trabalhando para empresas de fora devido \u00e0 deprecia\u00e7\u00e3o da moeda”, opina o brasileiro de 39 anos.<\/p>\n
A digitaliza\u00e7\u00e3o da vida cotidiana fez disparar a demanda global por engenheiros de software, desenvolvedores e programadores, uma tend\u00eancia que se consolidou com a pandemia.<\/p>\n
Agora, a escassez geral destes profissionais \u00e9 “enorme”, destaca Diego Bertolini, diretor de recursos humanos na ag\u00eancia de marketing digital Raccoon.Monks.<\/p>\n
Para captar esses talentos, as empresas internacionais “est\u00e3o sendo extremamente agressivas em termos salariais e de benef\u00edcios”, o que representa um grande desafio para a regi\u00e3o, afirmou Bertolini \u00e0 AFP.<\/p>\n
Este apetite reconfigurou o mercado de trabalho ao apagar as fronteiras tradicionais e incorporar cada vez mais a contrata\u00e7\u00e3o remota.<\/p>\n
O resultado desta equa\u00e7\u00e3o: ao fim de 2022, haver\u00e1 um d\u00e9ficit de 48% de m\u00e3o de obra digital para satisfazer a demanda da Am\u00e9rica Latina, segundo a empresa de consultoria internacional PageGroup, especializada em recursos humanos.<\/p>\n
– Sal\u00e1rios em d\u00f3lar -O impacto econ\u00f4mico da pandemia causou a desvaloriza\u00e7\u00e3o das divisas latino-americanas, o que tornou as ofertas de trabalho das empresas no exterior ainda mais atrativas.<\/p>\n
Trabalhar em casa com sal\u00e1rios em d\u00f3lares ou euros se tornou mais conveniente do que deixar o pa\u00eds, e permite que as companhias “de fora” economizem seus custos.<\/p>\n
Nesse sentido, as grandes perdedoras acabam sendo as milhares de startups pequenas e m\u00e9dias que lutam para nascer e crescer na regi\u00e3o, mas que se deparam com a dificuldade de manter seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Diante desta realidade, empresas emergentes ou consolidadas da Am\u00e9rica Latina t\u00eam optado por capacitar trabalhadores, alguns com pouca ou nenhuma experi\u00eancia pr\u00e9via.<\/p>\n
“A gente n\u00e3o consegue trazer pessoas com forma\u00e7\u00e3o pronta ou pr\u00f3xima do que a gente precisa, ent\u00e3o tem um grande esfor\u00e7o interno para que isso aconte\u00e7a”, explica Bertolini, que, contudo, ressalta que “as empresas l\u00e1 fora aproveitam esse momento tamb\u00e9m”.<\/p>\n
“Enquanto a gente est\u00e1 aqui treinando e as pessoas ficam prontas, vem uma proposta muito melhor, e a pessoa n\u00e3o pensa duas vezes antes de aceitar”, frisou.<\/p>\n
– Em busca de habilidades -Um exemplo desta din\u00e2mica \u00e9 o uruguaio Guzm\u00e1n Freigedo, de 31 anos, que acaba de ser contratado pela companhia holandesa Picnic, um supermercado online, como engenheiro de redes.<\/p>\n
Em seu trabalho anterior, a empresa “precisava de algu\u00e9m mais experiente”. “Eles praticamente me treinaram no primeiro ano para tudo o que eu teria que fazer depois”, conta. Tr\u00eas anos depois, ele deixou a companhia para receber em Amsterd\u00e3 “entre tr\u00eas e quatro vezes” mais do que ganhava em Montevid\u00e9u.<\/p>\n
No Uruguai, o setor tem uma demanda n\u00e3o atendida de 5.000 t\u00e9cnicos, “um n\u00famero que aumentou nos \u00faltimos tempos”, disse \u00e0 AFP Mat\u00edas Boix, vice-presidente da Comiss\u00e3o People Talent da C\u00e2mara Uruguaia de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
J\u00e1 no Brasil, espera-se que, entre 2021 e 2025, a demanda de profissionais de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o chegue a quase 800 mil, segundo a Brasscom, a associa\u00e7\u00e3o das empresas do setor. Atualmente, 53 mil pessoas se formam por ano no setor, mas o mercado tem uma necessidade anual de 159 mil profissionais, acrescenta a associa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
De acordo com a companhia especializada IDC, a regi\u00e3o da Am\u00e9rica Latina cresceu 8,5% no mercado de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o em 2021, e este ano alcan\u00e7ar\u00e1 uma expans\u00e3o de 9,4%.<\/p>\n
Embora alguns observadores alertem para a defasagem das universidades e das pol\u00edticas p\u00fablicas na Am\u00e9rica Latina em termos de capacita\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, nos \u00faltimos cinco anos, a for\u00e7a de trabalho de TI da regi\u00e3o cresceu cerca de duas vezes mais r\u00e1pido que a dos Estados Unidos, segundo o PageGroup.<\/p>\n
Para Sarah Stanton, do Programa de Educa\u00e7\u00e3o do Centro de Especialistas do Di\u00e1logo Interamericano, o setor privado e as institui\u00e7\u00f5es estatais devem trabalhar juntos e, inclusive, estabelecer interc\u00e2mbios regionais para enfrentar esses “desafios de habilidades”, que s\u00e3o essenciais para avan\u00e7ar.<\/p>\n
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THE WALT DISNEY COMPANY<\/p>\n<\/p><\/div>\n